唐逸有些不自在，轻咳一声：“沈总，衣服很合身，谢谢。多少钱，我”
“一件衣服而已，唐主任就别跟我计较了。”
沈薇回过神来，笑着走近，很自然地伸出手，似乎想帮他整理一下并未歪斜的衣领，指尖却“不经意”地划过他的胸口，触碰到紧实的肌肉。
唐逸身体一僵，猛地后退半步，耳根瞬间红了：“沈总！我自己来就行！”
沈薇的手停在半空，看着他窘迫的样子，噗嗤一声笑了出来，眼神促狭：
“哟，唐大主任还会害羞啊？身材保持得不错嘛。”她语气带着明显的调侃和欣赏。
唐逸脸色涨红，强作镇定：“沈总说笑了。今天多谢解围和借衣之恩，时间不早，我就不多打扰了。”
他几乎是落荒而逃，快步走向门口。
沈薇看着他仓促的背影，没有阻拦，只是倚在门框上，悠悠地说：“唐主任，别忘了我们的项目哦。还有，下次吃饭，可不能再有‘意外’了。”
唐逸头也不回地应了一声“一定”，迅速离开了休息室。
坐进自己的车里，唐逸才长长舒了口气，感觉脸上还在发烫。
沈薇的意图太明显了，这让他倍感压力。但眼下，更重要的是红星厂的善后和项目推进。
今晚的围攻事件，给他敲响了警钟，职工的情绪和安置问题，必须立刻提上日程，否则还会出乱子。
第二天一早，唐逸不顾昨晚的疲惫，立刻召集许蒙生、李哲等人开会。
“红星厂的事情不能拖。”唐逸开门见山，“李大有倒了，但几百号职工的生计是大事，也是稳定关键。”
“简单的关停解散不是办法，容易被人利用，激化矛盾。我的想法是，趁这个机会，对红星厂进行彻底的升级改造。”
他铺开规划图：“利用红星厂现有的部分厂房和基础设施，引入启发资本和新技术，转型做高附加值的精细化工或者新材料。”
“这样，既解决了污染问题，盘活了资产，又能最大限度地安置原有职工，实现平稳过渡。”
李哲点头：“这个思路好。但改造投入巨大，职工安置和培训也需要大量资金和政策支持。”
“资金可以通过项目融资、引入战略投资方解决。政策方面，我去向陆书记和明哲市长争取。”唐逸看向许蒙生。
“蒙生，你立刻组织人手，摸清红星厂职工的确切人数、年龄结构、技能水平、安置意愿，做个详细摸底。”
“同时，对接启发资本沈总那边，尽快拿出一个初步的升级改造方案和投资预算。”
“明白！”许蒙生领命。
散会后，唐逸马不停蹄，亲自去市委市政府向陆怀州和沈明哲汇报了自己的想法。
两位主要领导在肯定其积极性的同时，也表达了谨慎态度，强调稳定压倒一切，方案必须周密，安置必须稳妥，要求唐逸尽快拿出详细可行的方案。
只是在沈明哲那边遇到了点绊子，但沈明哲听陆怀州没有异议，刁难了唐逸几下也就同意了。
得到初步首肯后，唐逸决定亲自去红星厂区看看，实地了解情况，也顺便安抚一下职工情绪。
下午，唐逸只带了许蒙生，轻车简从来到红星厂。厂区大门依旧有保安，但看到是唐逸，态度冷淡，例行登记后放行。
厂区内显得异常冷清。大部分车间已经停产，机器沉寂。只有少数工人在厂区里无所事事地闲逛，或聚在一起抽烟聊天。
看到唐逸他们进来，工人们投来各种目光——有好奇，有冷漠，更有毫不掩饰的敌意和不屑。
“看，那个就是唐逸，把李厂长搞下去的那个。”
“哼，官老爷又来视察了？来看我们怎么倒霉？”
“厂子都这样了，还有什么好看的”
议论声不大，但清晰地飘进唐逸耳中。许蒙生脸色难看，想上前制止，被唐逸用眼神拦住。
唐逸走到一个车间门口，看到几个老工人坐在工具箱上打牌，旁边放着茶水，对唐逸的到来视若无睹。
“老师傅们，忙着呢？”唐逸主动打招呼。
一个戴眼镜的老工人抬头瞥了他一眼，不冷不热地说：“忙？厂子都停了，忙个屁。唐主任是来看笑话的？”
唐逸不以为意，走近几步：“厂子是遇到困难，但市里正在研究解决办法。可能会进行升级改造，需要大家的技术和经验。老师傅在厂里干了很多年了吧？”
“经验？有啥用？”另一个胖工人把牌一扔，没好气地说。
“李厂长在的时候，好歹有活干，有饭吃。现在倒好，厂子停了，饭碗砸了！升级改造？说得好听，还不是要把我们这些老家伙踢出去！”
“就是，换汤不换药！我们不信你们那一套！”
工人们七嘴八舌，情绪激动，充满了不信任和抵触。
唐逸耐心解释：“升级改造不是为了踢走大家，恰恰是为了让厂子活下去，让大家有更好的工作环境和收入。需要培训学习新技术，但市里和厂里会提供支持”
“得了吧！”戴眼镜的老工人打断他。
“漂亮话谁不会说？李厂长当初也说得好听呢！结果呢？我们就要个工作吃饭，别整那些虚的！”
沟通异常艰难。工人们长期在李大有的管理下，形成了固有的思维模式和依赖心理，对任何变动都抱有极大的怀疑和抵触。懒散、怠惰、不信任，像一堵无形的墙，横亘在唐逸面前。
唐逸没有气馁，他知道改变需要时间和耐心。
他又走访了几个地方，情况煤都小异。看来，要想顺利推进改造计划，如何转变职工观念、赢得他们的信任，是比技术升级和资金筹措更棘手的难题。
离开红星厂时，唐逸心情沉重。
扳倒李大有只是清除了障碍，真正艰难的建设和改革，才刚刚开始。前路依然漫漫，但他没有退路